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Softmax

연봉제도

개인의 능력, 성과 등을 임금에 반영하는 능력 및 성과주의를 실현하는 소프트맥스입니다.

연봉구성 및 성과급


연봉 - 개인의 능력 및 성과를 감안한 연봉, 퇴직금 - 연봉 기준 퇴직금, 성과급 - 연간 조직 성과 정도 및 개인 성과에 따라 차등지급


연봉 지급 방법

  • 월 급여 : 연봉을 12등분하여 매월 25일 지급
  • 퇴직금 : 입사 1년이 되는 월 말일 중간정산. 익월부터 퇴직연금으로 전환


연봉 결정 시기

  • 임직원 : 매년 2월 ~ 4월 사이
  • 신규입사자 : 입사 시(입사 년도 근속 정도에 따라 추후 연봉 결정 시기 결정)


연봉 결정 시기


평가요소

  • 자신에게 주어진 역할과 책임을 어디까지 달성하였는가?
  • 업무상의 업적향상은 어느정도 였는가?
  • 회사의 기대에 부응하는 일을 하였는가?

평가구분, 평가 내용, 평가 시기(*약년 1월 1년 1회 실시)


개인 능력평가 : 개인의 직위, 직종에 필요한 능력 평가, 업적평가 : 개인의 목표대비 업적 달성도 및 만족도 평가

평가활동

  • 개인의 승격 및 처우관련 기본 데이터로 활용

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